Los empleados de Dollywood de Dolly Parton ahora tienen acceso gratuito a la universidad

Los empleados de Dollywood de Dolly Parton ahora tienen acceso gratuito a la universidad

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Parece que la nominada al Salón de la Fama del Rock and Roll, Dolly Parton, siempre está involucrada en algún tipo de esfuerzo para sentirse bien. Su súper popular sabor de helado de edición limitada se agotó rápidamente y las ganancias se destinaron a obras de caridad. Recibió una dosis de la vacuna COVID que ayudó a financiar. Humildemente rechazó un proyecto de ley que pedía una estatua de ella en el capitolio de Tennessee. Ahora, los empleados de su parque temático Dollywood tendrán la opción de pagar por completo su educación universitaria.

Knoxville, Tennessee Informes de agua esto es parte de la iniciativa GROW U de Herschend Enterprises, que es copropietaria de Dollywood y opera un total de 25 parques temáticos y atracciones turísticas en EE. UU. El programa, que se lanzará el 24 de febrero, «cubrirá el 100 por ciento de la matrícula, las tarifas y los libros de los empleados que deseen continuar su educación» para «11,000 empleados de temporada, de medio tiempo y de tiempo completo». Como parte del programa, “los empleados tendrán acceso a programas de diplomas, títulos y certificados en 30 socios de aprendizaje. Se ofrecerán programas en administración y liderazgo de empresas, gastronomía, finanzas, tecnología y marketing”. Los empleados serán elegibles para inscribirse en el programa en su primer día de empleo.

Eugene Naughton, presidente de The Dollywood Company, dijo:

“Sabemos que cuando nuestros anfitriones están contentos y se sienten cuidados, se lo transmitirán a nuestros huéspedes. La creación del programa nos permite otra vía para cuidar a nuestros anfitriones. Uno de los principios clave de la Fundación Dollywood es «aprender más». Este programa se crea con ese mismo principio en mente. Queremos que nuestros anfitriones se desarrollen a través del aprendizaje avanzado para cumplir con los otros principios de la fundación: preocuparse más, soñar más y ser más. Cuando nuestros anfitriones se esfuerzan por crecer, hacen que nuestro negocio y nuestra comunidad sean un lugar verdaderamente mejor».

Andrew Wexler, director ejecutivo de Herschend Enterprises, también dijo: “Ya sea para perseguir un nuevo sueño o avanzar en su carrera con nosotros, nos preocupamos por el crecimiento personal y profesional de nuestros empleados, porque creemos que su futuro debe crecer con amor, no préstamos El éxito de los miembros de nuestro equipo es nuestro éxito, y es por eso que estamos encantados de hacer que este beneficio esté disponible para todos, independientemente de su función en la empresa y sin la carga de la deuda».

El programa GROW U está impulsado por Guild Education, que «brinda programas similares a los empleados de Taco Bell, Disney, Lowe’s, Walmart y más».

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