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Es una realidad: Las mujeres ganan menos que los hombres

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Mujeres ganan hasta 12% menos que los hombres en las empresas, esto según un informe privado

Según datos relevados en Argentina por la consultora Mercer, la diferencia salarial a favor de los hombres con respecto a las mujeres es en todos los niveles de las empresas, pero la diferencia se puede notar más en los cargos de gerente general con 12%. A este porcentaje le siguen en el escalafón las diferencias en los cargos de director con 9%, gerente 6%, supervisor 4% y analista 7%.

Objeto de estudio de encuestadora fue con 404 empresas

Estos datos surgen de la Total Remuneration Survey 2017 de Mercer, en la que tomaron una base de 404 empresas, fundamentalmente multinacionales o compañías nacionales grandes.

Representación de mujeres es cada vez menor

La encuesta también muestra que la representación de las en las organizaciones se acorta paralelo al aumento de los niveles de carrera, tendencia que se repite en el mundo. En Argentina, por ejemplo, el 6% de los gerentes generales son mujeres, en cargos de directores hay un 15%, en el de gerente un 27%, en el de jefe un 28%, y en el de analista un 40%.

Las mujeres son más equitativas

Los datos muestran que las empresas que tienen una gerente general tienen una mayor presencia femenina en todos los niveles de la organización, con una participación equilibrada entre hombres y mujeres. En este sentido, las empresas que son lideradas por mujeres presentan salarios más equitativos en los distintos estratos.

Al analizar las diferencias por industria se observa que la que presenta menos diferencia de salarios entre género es la de Ciencias de la Vida es la única que mantiene un porcentaje significativo de representación femenina para todos los niveles.

No obstante, se dio a conocer que solo cuatro industrias tienen como figura principal a una mujer: estas son Ciencias de la vida, Consumo Masivo, Seguros y Servicios No financieros. La industria de energía es la que tiene menos participación de mujeres en todos los niveles. En todos los sectores la diferencia salarial entre mujeres y hombres es siempre negativa para el sexo femenino.

En cuanto a la participación femenina en las distintas áreas de la organización, la mayor presencia de las mujeres la podemos ver en el área de recursos humanos, call center, consumo financiero así como asuntos corporativos. Mientras que la menor presencia se registra en reparación y mantenimiento; energía, exploración y extracción; manufactura; suministros y logística; e ingeniería y construcción.

 




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